据统计，育婴留停津贴2009年上路以来，男性申请比率为17%，每年逐渐增加。但人力银行调查，已婚男性收入平均占家庭总收入6成，“男主外、女主內”观念逐渐翻转，但尚未颠覆。
1111人力银行今天举办“职场不一样、两性无差别－男女性别翻转职业调查”记者会，调查显示，受访已婚男性的收入平均占家庭总收入的 6成，依然过半。且有逾4成6男性无法接受另一半担任主要家庭经济支柱，显示传统观念未被颠覆。
这4成6的男性受访者中，32.3%表面上接受，但心里很在意，而14.1%则是完全无法接受。
1111人力银行副总经理李大华表示，男性薪资高于女性，主因在于男女职场上仍存在“同工不同酬”的现象。调查指出，男性薪资不仅高于女性，且随着年龄增长，差距有逐渐扩大的趋势。
此外，若从婚姻与薪资进行交叉分析，更能发现已婚男性薪资高于未婚男性、未婚女性薪资高于已婚女性的现象，凸显已婚男性与已婚女性的薪资落差，因此现实中多数男性仍甩不掉扛家计的命运。
不过，在职业选择上，9成6男性已经愿意接受传统女性职务，例如Show Boy、居家清洁服务，以及看护或护理师等工作。相较于承担家计的责任，男性对于从事传统以女性为主的工作，接受度明显较高。
李大华认为，两性平权是社会进步的重要指标，职场性别歧视也在性平法的努力下逐渐改善，从高达96%的受访男性愿意接受传统上以女性为主的职业来看，显见职场上男女性别的刻板印象已经逐渐翻转。
此“男女性别翻转职业调查”，是由1111人力银行针对会员进行立意抽样，调查时间为7月15日至7月31日，立意抽样为593份。
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