复兴航空无预警宣布解散后，劳资双方经过数度协商都宣告破裂。不过今天(28日)下午双方再度历经2个小时的谈判后，复兴航空副总经理刘忠继首度代表资方出面，说明双方已初步达成三项共识，包括提前发放这个月的薪资以及资遣费，同时资遣费平均薪资计算基准，也将纳入运务人员的执照加给和空服员的外站津贴。
复兴航空劳资协商首度有初步成果。复兴航空副总经理刘忠继28日下午5时首度代表资方，出面说明双方达成的三项初步协议，包括原订12月5日发放的11月薪资，将提前到11月30日发放；12月的薪资也会按预定期程，于明年1月5日发放，至于资遣费也将较法定期程提前15天支付。另外，资遣费平均薪资计算基准也将纳入运务人员的执照加给和空服员的外站津贴。刘忠继说：‘(原音)至于资遣费的部分，原来依照劳基法，是在资遣事实发生之后30天之內要发放，但是我们现在也是依照劳方所提的诉求，我们在15天之內就提出发放。另外第三点就是，资遣费当中，平均薪资的计算基准，依照劳方代表所提议的，增加运务人员的执照加给，以及工会代表提议的空服员外站津贴，通通都列入了计算。’
刘忠继也强调，公司的劳方代表是根据复兴航空1,700名员工选任出来的代表，拥有台北市劳工局的核可证明，也已经是第五届的代表，合法性绝对没有问题。
至于工会诉求优于劳基法的资遣方案，资方正在考量，因为目前除了处理旅客退费的新台币6亿元信托，以及处理员工薪资与资遣费的6亿元信托外，公司其他的资产都已被冻结。因此在有限的资源中，是否还有挪移的空间，还必须经过仔细地计算。
对于媒体询问，这段期间是否还有买方想收购复兴航空？刘忠继则表示，这是商业秘密，无法回应。目前复兴航空也未向民航局提出任何复飞的计划。
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