长照2.0下周即将正式上路，卫福部长林奏延今天(27日)表示，为补足长照人力缺口，明年将在各地举办长照就业博览会，以招募年轻人投入长照工作。针对照顾管理专员人力不足问题，林奏延也宣布将现有人力“翻倍”至700人以上，并且提高薪资待遇。林奏延指出，蔡英文总统已指示长照2.0只许成功、不许失败，卫福部将稳健通动相关工作。
长照2.0进入倒数，下周即将上路。卫福部长林奏延27日主动面对媒体谈长照2.0问题，强调中央最重要的工作就是筹措财源以及补齐人力，他不讳言，明年(2017年)长照2.0一上路就面临5,000人到1万人的人力缺口，卫福部希望能靠多元人力来补足。
林奏延表示，除希望中高龄二度就业者投入照顾服务员的工作外，更会加强相关科系毕业生的招募，卫福部将举办长照就业博览会吸引年轻人投入长照领域。林奏延：‘(原音)这个部分每年的毕业生大约有5千位，明年要办一个春季的博览会，类似很多的大学博览会、科技博览会一样，明年春季要分区博览会，吸引长照相关科系的优秀学生进来。’
另外，在负责评估受照顾者的身心状况及需求的照顾管理专员方面，林奏延指出，也将增加1倍的人力，并且改善薪资待遇。林奏言：‘(原音) 明年我们会把照管服务专员的数目增加1倍，就是变成2倍，而且第一季就会拨款下去，希望各县市在第一季就把人力给补足，当然以后人事法规克服的话，希望可以改为正式编制进来。’
依卫福部的规划，照管专员人力将由现行的353人至少增加到700人以上，以符合1人服务200人的合理服务量；薪资部分也将同步调高，薪资结构从3级改为7级，可由新台币3万7,000多元增加到4万5,000多元，且只要服务满2年还有机会升督导，薪资同样改7级，最高可领5万1,000元。
林奏延指出，蔡英文总统已指示长照2.0只许成功，不许失败，要提供民众一个优质、平价、普及的长照体系；行政院长林全也指示，需在2年将长照服务规格化、标准化，并且广布资源。卫福部将以稳健的脚步推动长照工作，将成立顾问团，虚心聆听学者专家、NGO团体的意见，并将每3个月做一次检讨，滚动式的修正各项问题。
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