校园骊歌响起，毕业学子们面临继续升学或出社会工作的决择。根据人力银行业者调查，超过8成上班族不认同高学历等于高就业率，近半数认为读硕博士投报率“低”；反而有近8成的人认为，拥有“高技能”才是就业保证，企业也愿意多支付2千4百元给技术人才。
高等教育普及化，但也出现“学历贬值”、“学非所用”的社会争议。yes123求职网调查发现，83.7%上班族不认为高学历是就业保证，仅10.3%觉得现在的工作须要高学历才能胜任，有48.9%发觉不论有没有研究所学历，月薪根本没有差别，评估就读博硕士的投资报酬率“低”。
反观“高技能”，78.2%的受访者觉得，拥有专业证照或一技之长的人才，才是业界须要的人力。以平均月薪来看，技术人才高达45,518元，相对于“非技术人才”的30,473元，足足高出15K。至于，求职空窗期也能从60.2天缩短至21.8天，显见技术人才已是业界用人首选。
从企业观点分析，仅18.8%的公司表示硕士学历有加分作用，即使求职者拥有“国外学历”，也只有22.7%公司会增加录取机会；但若求职者能提出专业证照，就有76%人资主管会“另眼相看”。同样情况也发生在薪资水准上，高学历起薪平均较一般增加922元，而技术人才叙薪平均能多拿2,370元，甚至有44.8%直言“技术人才升迁较快”。
如果学历、专长都不如人，上班族们自我定义职场生存须具备“处理突发危机的能力强”(42.4%)、“交办任务后的执行力强”(38.7%)、“抗压性明显比别人高”(29.2%)等特性。心目中的“职场A咖”由半导体教父“张忠谋”获得冠军，其余则分别为郭台铭、李安、吴宝春与蔡依林。
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