毕业季来临，社会新鲜人求职正紧锣密鼓，但受到景气未见好转冲击，提早应征工作明显增加，而不限工作经验的职缺数，也较去(104)年同期成长。不过，企业人资主管平均每封履历只花140秒就看完，面试21分钟就决定是否录取，人力银行业者整理出NG履历、面试5大地雷，协助新鲜人“克敌制胜”。
根据104人力银行统计，目前线上工作机会数共有75.4万个，较去年同期增加12.7%，其中不限工作经验、欢迎新鲜人的职缺数共有53.4万个，年成长达17.4%，显见全产业缺才，正值用人之际；截至5月底，也已有4.7万名新鲜人主动投递履历应征工作，年增5.05%，新鲜人积极度更胜往年，求职潮已提前到来。
不过，“不限工作经验”的职缺，新鲜人须与学长姐、转职者“PK”。而104人力银行发现，企业主浏览新鲜人履历平均只要140秒，更有18.9%企业只看31秒~1分钟。104人力银行职涯事业处副总经理陈嵩荣指出，在实力主义的年代，实际专长更胜一张文凭，若能在履历表上透过自传与打工经验，强调自身的差异优势，就有机会加深人资主管的印象度。
陈嵩荣表示，人资主管最怕的NG履历，包含火星文(68.1%)、沙龙照/啾咪照(62.7%)、太罗嗦/没重点(62.5%)、错别字(52.7%)与没照片(50.8%)等5大地雷。尤其自传应避免冗成赘述，建议控制在800~1,000字，分段切入、下标题、讲重点，即能提高吸睛度，进而通过第一关进入面试。
至于面试，陈嵩荣认为，平均面试21分钟，就能决定是否录取或再进入下一阶段。建议面试时应表现出应对得体，态度从容的态度，切勿出现失约(63.9%)、一问三不知(54.4%)、服仪不适切(48.7%)、面试迟到(44.4%)及夸大不实(36.6%)等NG面试地雷，否则恐怕提前出局。
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