记者颜真真／台北报道
劳动部公告恢复劳工7天国定假日，劳工今年将多出5天假，但影响较大的是股汇市交易，劳动部表示，将协调金管会，努力朝“避免休市”的方向来努力。对此，全国金融业工会联合总会22日发布3点声明强调，有“台风假”前例可循，金管会可指示金融业者采用部分必要人力因应，未必需要所有员工出勤，但出勤者依法应“工资倍给”，而且针对此议题，金管会也应与代表劳方的全金联进行劳资政三方协商。
全金联表示，对于劳动部公告恢复劳工7天国定假日，包括银行、证券等金融服务业是适用劳动基准法的行业，从业人员因此可以依法享有国定假日。
至于恢复放假的国定假日，股汇市是否还要开市？金管会已请银行公会邀集相关单位研商，6月底前会报金管会，不过，全金联认为，以前遇有“台风假”，金融机构提前停止营业，金管会指示业者的因应做法，即留下必要的股款结帐等人力即可，同样的道理，社会关注国定假日“股汇不休市”，金管会也可以指示金融业者采用部分必要人力因应，未必需要所有员工出勤的做法，这是有前例可循，况且在BANK 3.0 及金融科技创新FinTech 的发展需求下，与时俱进才是正途。
至于在这几天国定假日出勤的劳工，全金联说，与所有金融业工会一致主张，依法应“工资倍给”，雇主不可以片面强硬要求劳方“同意补休”，再用年度內无法补休而违法不给假。
此外，全金联也强调，长期以来银行等金融机构营业日，都是主管机关与雇主团体协商而已，完全忽视“营业日”不等于“工时”，也忽视全金联代表劳方对“营业日”、“工时”等议题进行劳资政3方协商的严正要求。
因此，这次的国定假日劳工应否出勤的议题，全金联主张，国定假日劳工放假的原则不容轻易破坏，这样劳工才能有充足休息及有品质的家庭生活，绝非未经劳资协商，主管机关及雇主团体就强势要求“股汇市不休市”。
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