一例一休上路近2个月，人力银行今天(15日)公布的调查发现，3成上班族已经因为公司控管加班、少赚加班费，导致实质薪资缩水，薪资平均降幅为11.3%，以住宿餐饮、批发零售等一般服务业从业人员影响最剧。
人力银行指出，劳基法新制大幅拉高休息日、国定假日等加班费率与计算基期，部分企业为避免支付高额的加班费，遂取消节假日加班，或采变形工时，对于依赖加班费增加收入的上班族，是一大冲击。
调查也显示，上班族最有感的是公司奖金福利缩水、调薪幅度缩水或不调薪；其次是不能加班，但公事一样不减的变相加班。
值得注意的是，一例一休虽大幅增加劳工加班费计算，但只有35%上班族表示，公司有依新法规定给予加班费，另有34.1%不清楚，31%表示没有加班费。对于新制订定的“吹哨条款”，明订雇主不可因劳工申诉，有解雇、降调、减薪等不利处分，于半数上班族持正面认同态度，但有4成4上班族表示“不敢申诉”。
此调查是针对求职会员，时间为1月24日至2月9日，有效样本638份，在95%的信心水准下，误差值为正负3.9%。
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