我酷新闻网记者王少筠／台北报道
《劳基法》新制3月实施，劳动部日前释出首波“松绑7休1”、“轮班间隔8小时”例外弹性适用行业，于今（1）日刊登在行政院公报预告，搜罗各界意见至9日，若无问题将尽快对外公告。
“松绑7休1”以4项特殊型态为基础，涵盖客运业、制造业等38行业、50种情形，粗估300万名劳工可能面临连上12天班的情况；“轮班间隔8小时”适用行业则仅限台铁及中油、台电、台糖、台水等轮班人员。劳动部强调，公告适用例外的对象会滚动式检讨，不是公告就可以实施，企业仍须经工会或劳资会议同意，始得依法弹性调整，30人以上企业并须报地方主管机关备查。
例假挪移最多可连上12天班
《劳基法》现行条文规定“7休1”部分，劳工每7日中应有2日休息，1日为例假、1日为休假；但新制规定，经劳动部同意并公告之行业，雇主得将例假于每7日周期内调整，也即劳工最长可连上12天班。
对此，劳动部预告弹性调整适用对象，只要符合“时间特殊”、“地点特殊”、“性质特殊”、“状况特殊”等4种例外型态，包括客运业、食品业、钢铁业、纺织业及所有制造业等38行业、50种情形，在特定情况下均可适用。
劳动部不愿估算“松绑7休1”影响劳工人数，但据主计总处去年12月人力资源统计，这38个行业的劳工人数约有300万名。
轮班间隔缩短 台铁工会：血汗班表就地合法
至于轮班间隔缩短至8小时的适用对象，包括
台铁乘务人员
，如助理、驾驶、整备员、列车长等，期间为今年3月1日至明年12月底；
台电、中油、台糖轮班人员
，期间为今年3月1日至明年7月底；
台电、中油、台水设备管线抢修、原料与产品生产、配送及供销人员
，则限定在天灾事变或突发事件时。
劳动部表示，经与交通部、经济部会商，认为台铁、中油、台电、台糖等轮班工作具专业性，且人员进用培训有特定程序及期程，因此纳入轮班间隔可缩短范围，但附加期限。台铁产业工会批评，此举形同让血汗班表就地合法。
此外，劳动部本次预告一并指定，
摄影业中婚纱摄影业及结婚摄影业、大众捷运系统运输业
2行业适用8周弹性工时；
导游和领队人员、殡葬服务业之礼仪服务人员
2工作者适用责任制，并废除总统、副总统、总统府秘书长办公室工友为适用责任制对象。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩茜强调，“松绑7休1”、“轮班间隔8小时”适用对象经公告后，企业仍须经工会或劳资会议同意，始得依法弹性调整，30人以上企业并须报地方主管机关备查。
谢倩茜也说，状况特殊所指“不可预期性或紧急性需求”，系为不在预期中的订单；企业接单的旺季、淡季则是可预期循环，不适用于例外调整。
◎劳基法系列报道(2017)
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