海底捞(6862.HK)宣布了海底捞接班人计划。
海底捞方面称,领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化,通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断,找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班者,继续承载公司发展的使命。
4月28日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉,海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件,宣布了接班人计划。张勇称,自己将在10至15年内退休,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导者接班计划。
原标题:海底捞宣布启动接班人计划:创始人张勇计划15年内退休
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海底捞启动接班人计划 海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件
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海底捞启动接班人计划 除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工
4月28日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉,海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件,宣布了接班人计划。张勇称,自己将在10至15年内退休,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导者
海底捞启动接班人计划 是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级
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