8月19日平原示范区文教体卫局一位负责教师招聘的工作人员告诉澎湃新闻，孕期不能做胸透检查确实会影响体检结果，最终入职时会因体检项目缺项导致不被录用。“按照招聘公告上写的比较清楚，提醒了不能提供完整的体检报告就不符合要求。”前述工作人员称。
8月20日，新乡医学院第三附属医院体检中心的工作人员告诉澎湃新闻，胸透是检查肺部气管有无异常的项目，目前没有其他检查方式能够替代。澎湃新闻查询历年河南省教师资格申请人员体检表后发现，胸部透视均被列为单独的一项体检项目。
法院今日开庭 未当庭宣判
11日中午，记者获悉，法院未当庭宣判。据钟兰安律师介绍，他们提出三个诉讼请求，包括撤销二被告作出的对原告不予录用决定；判令二被告依法对录用原告问题重新作出具体行政行为；本案的诉讼费由二被告共同承担。
前述工作人员建议，孕妇在做体检前应跟招聘单位提前沟通确认，不能做胸透项目是否会影响招聘结果。
平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决恳请法院驳回起诉
曾有网友在人民网地方领导留言板块留言 来源：人民网地方领导留言板截图
“因为我是孕妇，不能做胸透，做胸透的X射线会对胎儿发育有影响。”小晴说。平原示范区文教体卫局在法庭上表示，该案不属于行政案件受案范围。因基层教师紧缺，基层各个学校单独招聘教师不符合经济和效率原则，因此，此次招聘教师由答辩人文教体局和人力资源社会保障局牵头代辖区各个学校向社会寻求复合条件的教师，岗位、人数都是固定并一一对应的，并不是实施政府或法律授权的行政行为。而招聘的教师在录用后与文教体卫局签订劳动合同，不入事业人员编制，仅为政府购买社会服务性质。小晴拒绝做胸透导致不能编制完整体检报告，因此被拒绝聘用，是双方订立劳动合同过程中产生的纠纷，属于民事争议。即使案件属于行政诉讼范围，小晴提起行政诉讼也已过起诉期限。
因怀孕未做胸透被拒录用提起行政诉讼
开庭前，小晴告诉记者，因平原示范区离母亲家近，所以她报考了平原示范区的招教。当时接到不予录取的通知时，小晴觉得“天塌了”，想让教体局给她一个说法。
怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。近日，河南新乡一女子对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。12月11日，记者从当事人代理律师处获悉，该案于11日上午9点在原阳县人民法院开庭，当事人希望撤销不予录用的决定。而在法庭上，平原示范区文教体卫局却坚决表示，希望法院驳回女子的起诉，他们是严格按照招聘公告，依约行事，未侵害妇女合法权益。12月11日中午，该案未当庭宣判。
此外，平原示范区文教体卫局表示，不予录用小晴的行为并不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。在招聘公告第四条“体检与考察”中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格，被答辩人未认真研读招聘公告，因自身原因拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。
据钟兰安律师介绍，平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决，恳请法院驳回小晴的起诉。
“被答辩人过度解读妇女权益，误解了本次教师招聘的法律性质，将缔约劳动合同过程中产生的争议按照行政范畴诉诸法律，明显错误。”平原示范区文教体卫局称。
平原示范区文教体卫局称，胸部X光片是检测呼吸道传染病的重要途径。学校人员密集，因此教招体检中，胸部X光片是必须要做的项目，否则就是置广大师生和人民群众的健康于不顾。
该体检中心的院长办公室一位工作人员称，平原示范区文教体卫局可能确实“会以体检项目不完整为由卡孕妇入职，情况确实是存在的”。
此后，小晴生下了孩子，在离家较远的一家单位工作。但小晴的通勤时间长达45分钟，对她的生活造成了诸多不便。小晴希望法院撤销对她不予录用的决定，她表示，希望在离家更近的平原示范区工作。
为孕妇提供入职体检的新乡医学院第三附属医院体检中心的一位工作人员称，体检中心确实有邹小林2019年8月的体检记录。“但是孕妇是明确不能做放射科胸透检查的，因为X射线会对胎儿发育造成影响。”
澎湃新闻注意到，新乡市平原城乡一体化示范区官网显示，2020年8月7日发布的新一批《平原示范区2020年公开招聘中小学教师体检及考察通知》中明确提及到，受孕者事先告知工作人员并登记，勿做X光检查。此条款在2019年的招聘通知中并未出现。
2019年，小晴（化名）报名参加了河南新乡市平原示范区文教体卫局的招聘考试，获得了笔试第二名、面试第一名的好成绩，但最终却因为缺项体检中的胸透项目，未被录取。小晴称，与她同批的共有10名孕妇。“有一名孕妇剖腹产后补做了胸透后，被录取了；还有一名为了能被录取，去做了流产。还有我们后一批报考的孕妇就被录取了。”小晴说。在体检前，小晴还电话咨询了平原示范区办公室的工作人员，称自己怀孕不能做胸透，而对方表示没事。在当时交体检报告单时，小请还补充了一份怀孕证明。
2020年11月20日，记者从小晴的代理律师、北京市京师律师事务所律师钟兰安处获悉，因质疑自己“因怀孕遭到歧视”，小晴对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。河南原阳县人民法院已立案，并发放了受理案件通知书。12月11日，该案在原阳县人民法院开庭。
不过，该说法尚未得到当事人证实。
记者在新乡市平原示范区官网查询到2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师的公告。该公告称，根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。在公告正文的“招聘资格及基本条件”中，未明确规定“孕妇不能报考或被录取”的内容。
邹小林称，据她了解，有2名孕妇曾将体检项目补充完整后被录取。“一位是剖腹产后补充做胸透，一位是流产后去做胸透。”
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二是，即使本案属于行政诉讼范围,许女士提起行政诉讼也已过起诉期限。教体局认为，2019年9月3日，拟聘用人员名单已在网站公布，许女士也随即知晓，其在2020年11月2日才提起行政诉讼，明显已经超过法律规定的行政诉
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