员工身心疲劳会影响工作效率及人际关系，台中市开业医生杨绍民今天说，长假过后有些员工会出现长假症候群，企业主可以帮员工进行身心疲劳能量健检，解决员工身心问题。
杨绍民指出，员工过劳情绪暴走，不仅影响业务、公司形象，也反映出工作压力日渐增加的现代生活，员工身心疲劳，压力指数频临破表，值得重视。
“员工情绪暴走，怠工、请假、猝死，都是身心疲劳的结果呈现”，杨绍民认为，长期心智疲劳，易造成错误决策，无效决策，衍生人才流失，接班人断层的企业损失、耗损。
在门诊案例中，企业员工压力指数哪些族群最大？杨绍民发现，高阶主管负起营运成败，压力最大；此外，基层主管承受工作成效、分配公平性问题，也经常造成压力；另外，中阶主管的管理技巧、绩效呈现，以及基层员工对工作前景的不安定，也常是压力来源。
杨绍民表示，“上”医治未病时，“中”医治将病，“下”医号治已病。所以企业主可以为员工进行“企业员工身心疲劳能量检”，重点在“未病即医”，在身体未病之前，协助找出“身心疲劳”的关键因子，以期早期发现身体、情绪、心智、精神病兆，早期治疗，保障身体健康。
杨绍民强调，医学研究显示，员工愈感到幸福，愈能发挥创造力、落实执行力，并降低流动率；是提升企业竞争力的要素。问题是，员工身心健康的问题，长期以来，都未受到重视，等到“压力锅”爆炸，要付出更大代价善后；是员工个人损失，也会是企业的“营业成本”。
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