“AppWorks Ecosystem联合大征才”首次推动“面试头家”Facebook直播活动，让征才公司的CEO透过直播说明公司特色与所需人才，也让求职者在丟履历前，先认识求才公司的领导者。
出口连16黑、数位经济逆风高飞，今年夏天，“AppWorks Ecosystem联合大征才”再次号召105家知名网络企业，开出高达857个职缺，热情邀请所有网络人才，现在就加入网络、电商、人工智慧自动化的新世界。
为了让求职者能在投递履历前，更了解征才公司的文化与领导者风格，“AppWorks Ecosystem联合大征才”首次推动“面试头家”Facebook直播活动，让征才公司的CEO透过Live直播说明公司特色与所需人才，也让有意叩关的求职者能提前进一步与公司领导者互动，知道该公司是否符合自己的预期与想像。
首波“面试头家”Facebook直播活动将在7月1日13时到13时30分举行，由连续创业家、目的地行程电商KKfday创办人陈明明打头阵，亲自在KKday的Facebook粉丝页上与求职者交流。
主导本次联合大征才的 AppWorks之初创投分析，本次857个职缺中，研发与软硬件工程师的职缺约占40%；而在众多工程师职缺中，已出现数据分析工程师、机器学习工程师等人力需求，显示数据演算分析将成为近期发展主流。
社群行销与广告企划类职缺约占20%，除了成长骇客，今年更出现了结合资讯消化与绘画能力的“资料视觉化编辑”，其工作是透过觉图像呈现数据资料，运用“看图说故事”与“数字会说话”的概念，让一般人“秒懂”资料科学家的分析，堪称现今网络公司里跨界沟通不可或缺的帮手。
此外，值得注意的是，业务开发、产品经理类职缺约占10%，但开缺者多数为O2O服务公司，突显众多实体服务业已被网络攻城掠地，业者需要的不再是仅能理解实体驻点流程的人员，而是能洞悉网络消费需求，同时又能了解实体据点生态的业务开发者。
另一个不容忽略的现象是，网络公司的实习生职缺占比高达1成；这种实习机会不仅能提高网络新创公司在人力运用上的弹性，同时也让在校生有机会提前体验自己有兴趣的产业，降低毕业后错选东家的机率。
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